如果你将使用科罗拉多大学学生作为参与者的奖励, 请先阅读以下部分: 如果你的研究参与者是科罗拉多大学的学生，你为他们提供任何固定的奖励, 可测, 可记录价值, 您需要将此信息报告给赌博正规的十大网站财务办公室的合规小组 & 政府. 如上句所示, there is no amount of cash or equivalent incentive too small for reporting purposes; even an incentive of $5.00元或以下(现金), 礼品卡, 书, (CC商店商品)需要报告, 因为所有的激励措施都可能被征税. 科罗拉多大学 is liable for any taxable income that is not reported; therefore, 这是作为研究人员的法律要求, 无论你是学生, 教员, 或者工作人员.

对你来说，履行这一义务最简单的方法就是保存一份所有接受奖励的研究参与者的电子表格. 请将美国公民和国际学生分别记录在不同的工作表上, 因为在这两种情况下法律的作用是不同的. 在每个电子表格上, 请附上研究参与者的学生证号码, 研究参与者的法定全名, 以及他们获得的金钱或现金等价物奖励的总额. 一旦您的研究结束，您必须将此电子表格发送至合规组 税.Compliance@mwpmanagement.com.

因为您必须报告所有获得奖励的参与者的学生证号码和姓名, 涉及激励的研究不能匿名进行. 你仍然应该小心保护身份信息的机密性, 但你不能向参与者承诺匿名. Some other kinds of re搜索 may allow for full anonymity; please read on for more information.

如果你将对科罗拉多学生以外的参与者使用激励措施, 请先阅读以下部分:

• 支付给CC员工参与研究可能被视为应纳税的补偿. 请联系 税.Compliance@mwpmanagement.com 计划付款程序.
• 支付给个人谁不是CC员工或学生也可能涉及税务报告义务.
• 请联系 税.Compliance@mwpmanagement.com 计划付款程序.
• 当对参与者的身份保密至关重要时(除了研究人员知道这些身份), 研究人员应将所有参与者数据与参与者确认收到现金支付的任何文件分开. 收据确认将包括适当的合规和税务报告的识别信息, 而参与者数据将不包括任何身份信息，因此在功能上是匿名的. (在极少数情况下, it may be possible to prearrange small payment amounts using an anonymous acknowledgement form; contact
• 税.Compliance@mwpmanagement.com 讨论这种可能性.)
• 通过第三方供应商如mTurk(亚马逊)和多产的参与者付款不需要从参与者的身份信息为大学记录. 这些应该作为服务支付给供应商(例如，使用发票)。.

这是一个 付款收据表格模板 你可以用.

介绍研究激励/补偿研究者为研究参与者提供的报酬或非金钱奖励，以补偿他们的时间, 努力, 不便参与将包括在本页的考虑因素, 作为激励参与者参与的任何报酬或非金钱奖励也是如此. 薪酬/奖励包括现金, 礼品卡, 抵用券, 食物, 促销产品, 学分, 还有其他好处. 这些福利可以提供给所有参与者，也可以通过抽奖只提供给一个或几个人. Reimbursement of travel costs is not an incentive; if it is the only compensation it must be clearly described as such.

薪酬/奖励本身并不不道德，也不一定是非法的, 但如果他们对某人参与你的研究的决定有过多的影响，那就有问题了. 如果提供了相当数量的钱，这对那些经济上贫困的人来说尤其是个问题, 如果有人给他们提供食物，他们也会感到饥饿. 法律要求研究人员只有在尽量减少不正当影响或实际胁迫的可能性的情况下才寻求同意. 在补偿弱势群体时, 补偿应该与时间相适应, 努力, 带来的不便, 但不应高到诱使参与者接受他们原本不会接受的伤害风险(或参与他们原本会觉得冒犯或不道德的活动)。. 对于研究本身来说，对弱势群体过高的补偿/激励也存在问题, 因为他们可能会导致潜在的参与者对他们的研究资格撒谎或隐瞒有关他们自己的信息，这将使他们不符合资格.

在同意表格中不应将奖励和补偿款项称为“福利”, and should not be related to the magnitude of any potential risk of harm; they should be in proportion to the amount of time, 努力, 也给参与者带来不便.

以下是关于激励和薪酬的一些道德/法律要点:

• 招聘材料不应特别强调有报酬或奖励，而应提及这一事实, 并应包括激励/补偿程序和数额
• 同意程序/表格应包括有关薪酬/奖励的所有相关细节, including any pro-rating of rewards if the participant withdraws partway through the re搜索; for drawings, 同意程序/表格还应包括有关图纸的日期和地点的信息, 获胜的几率, 以及获奖者将如何被通知
• 补偿或奖励不能要求参与者花自己的钱(所以要求参与者花自己的钱同时获得部分折扣的折扣券是不可接受的)。
• 使用术语“抽奖”而不是“抽奖”或“彩票”，以明确表示没有任何费用参加抽奖，所有符合条件的参与者都将进入，除非他们选择不参加
• 如果您是教职员工，并希望使用课程学分或额外学分作为激励，请联系IRB主席Amanda Udis-Kessler, 由于这种做法带来了一些额外的挑战